{"id":112,"date":"2017-01-24T16:34:46","date_gmt":"2017-01-24T15:34:46","guid":{"rendered":"http:\/\/holy-church.ancorathemes.com\/?page_id=112"},"modified":"2020-01-27T16:07:11","modified_gmt":"2020-01-27T15:07:11","slug":"teambildung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/en\/teambildung\/","title":{"rendered":"Team building"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_custom_heading text=”\u201cComing together is a beginning,
\nKeeping together is progress.
\nWorking together is success.\u201d” font_container=”tag:h1|text_align:right|color:%234e87a0″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:100%20light%20regular%3A100%3Anormal” css_animation=”fadeInLeft”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1559745482602{padding-bottom: 10% !important;}”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

(Henry Ford I)<\/p>\n

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Team Building and Team Development<\/h2>\n

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June 12<\/div><\/div>
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Why?<\/div>

Die Leistungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens h\u00e4ngt weitgehend davon ab, wie gut die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen und zwischen den einzelnen Mitarbeitern klappt. Egal wie teuer der Maschinenpark auch sein mag, es sind immer die Menschen, die Ergebnisse bringen. Dies am besten Hand in Hand \u2013 durch erfolgreiche und engagierte Zusammenarbeit. Zusammenarbeit l\u00e4sst sich nicht anordnen, sie will gelebt sein. Wenn Menschen neu zusammenkommen oder sich die Teamzusammensetzung \u00e4ndert, braucht es ein Zusammenr\u00fccken, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Zusammenarbeit w\u00e4chst nicht \u00fcber Nacht. Ein reifes, leistungsf\u00e4higes Team entwickelt sich erst nach und nach \u2013 nachdem es Probleme gel\u00f6st, Beziehungen vertieft und<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 11<\/div><\/div>
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How long does a Team Building and Development Workshop\/Training last?<\/div>

That depends on the size of the team but most of all it depends on the topics that need to be<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 10<\/div><\/div>
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How long does a Team Building and Development Workshop\/Training last?<\/div>

That depends on the<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 9<\/div><\/div>
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Which role does the manager have in the team process?<\/div>

The manager is also a member of the team. Admittedly in a higher position but nevertheless an essential part. Especially when there is a change in management, can a team workshop help to<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 8<\/div><\/div>
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What happens in a team workshop?<\/div>

An essential element is to establish a helpful, and for the respective team, suitable feedback culture. The point here is not for you to expose yourself or give away secrets but to find out<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 7<\/div><\/div>
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Why Feedback and Feedback Culture?<\/div>

Entscheidend f\u00fcr den Erfolg oder Misserfolg im beruflichen Arbeitsfeld ist nicht, wie ein Mensch ist, sondern wie er von anderen wahrgenommen wird. Wenn ich wei\u00df, wie ich auf andere wirke, hat dies zwei wesentliche Konsequenzen: Erstens verstehe ich das Verhalten meiner Mitmenschen mir selbst gegen\u00fcber besser und zweitens kann ich entscheiden (so ich das will), mein eigenes Verhalten besser \u2013 zielorientierter und situativ angepasster \u2013 zu steuern. Ein pers\u00f6nliches Feedback unterst\u00fctzt zum einen die Sch\u00e4rfung der Selbstwahrnehmung des Einzelnen als Voraussetzung f\u00fcr eine bessere Steuerung des eigenen Verhaltens und zum anderen das Entwickeln von Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen in den<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 6<\/div><\/div>
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Do you want to support your team with this?<\/div>

Please send us a mail. We will gladly give you advice and support; together we can develop the exact workshop\/training for your team and your work situations as well as finding answers to your questions and helping to iron out any unclear issues.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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Team Building and Team Development<\/h3><\/div>\n
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