{"id":112,"date":"2017-01-24T16:34:46","date_gmt":"2017-01-24T15:34:46","guid":{"rendered":"http:\/\/holy-church.ancorathemes.com\/?page_id=112"},"modified":"2020-01-27T16:07:11","modified_gmt":"2020-01-27T15:07:11","slug":"teambildung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/en\/teambildung\/","title":{"rendered":"Team building"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_custom_heading text=”\u201cComing together is a beginning,
\nKeeping together is progress.
\nWorking together is success.\u201d” font_container=”tag:h1|text_align:right|color:%234e87a0″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:100%20light%20regular%3A100%3Anormal” css_animation=”fadeInLeft”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1559745482602{padding-bottom: 10% !important;}”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

(Henry Ford I)<\/p>\n

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Team Building and Team Development<\/h2>\n

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June 12<\/div><\/div>
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Why?<\/a><\/div>

Die Leistungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens h\u00e4ngt weitgehend davon ab, wie gut die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen und zwischen den einzelnen Mitarbeitern klappt. Egal wie teuer der Maschinenpark auch sein mag, es sind immer die Menschen, die Ergebnisse bringen. Dies am besten Hand in Hand \u2013 durch erfolgreiche und engagierte Zusammenarbeit.…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 11<\/div><\/div>
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How long does a Team Building and Development Workshop\/Training last?<\/a><\/div>

Klassisch erfolgen Vorgespr\u00e4che, zumindest mit der F\u00fchrungskraft, idealerweise mit allen Teammitgliedern, um im Vorfeld zu kl\u00e4ren: Was l\u00e4uft im Team gut und sollte bleiben, wie es ist? Was sollte anders sein \/ Wo klemmt es? Die so herausgearbeiteten Themen stehen dann im Fokus des Workshops \/ Trainings. Erg\u00e4nzt wird die…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 10<\/div><\/div>
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How long does a Team Building and Development Workshop\/Training last?<\/a><\/div>

Das ist von der Teamgr\u00f6\u00dfe und vor allem von den kl\u00e4rungsbed\u00fcrftigen Themen abh\u00e4ngig. In einigen F\u00e4llen gen\u00fcgt ein halber Tag f\u00fcr eine gemeinsame Standortbestimmung, mit R\u00fcckblick und Ausblick und zur Strategieentwicklung und manchmal braucht es mehr Zeit. Mehr als ein bis zwei Tage sind selten n\u00f6tig, um einen Teamprozess sorgsam…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 9<\/div><\/div>
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Which role does the manager have in the team process?<\/a><\/div>

Auch die F\u00fchrungskraft ist Mitglied des Teams \u2013 zwar in herausgehobener Position, trotzdem wesentlicher Bestandteil. Gerade im Fall eines F\u00fchrungswechsels helfen Teamworkshops, rasch \u201eins Arbeiten\u201c zu kommen. Dies indem Erwartungen gekl\u00e4rt werden \u2013 und zwar in beide Richtungen. Sowohl die Erwartungen der F\u00fchrungskraft an die Mitarbeiter als auch die Erwartungen…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 8<\/div><\/div>
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What happens in a team workshop?<\/a><\/div>

Ein wesentliches Element ist das Etablieren einer hilfreichen und f\u00fcr das jeweilige Team passenden Feedback-Kultur. Hier geht es nicht darum, sich zu entbl\u00f6\u00dfen oder Geheimnisse preiszugeben, sondern darum, herauszufinden wie ich auf andere wirke \u2013 und dabei herauszufinden, ob diese Wirkung auch die ist, die ich erzielen will\u2026 und um…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 7<\/div><\/div>
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Why Feedback and Feedback Culture?<\/a><\/div>

Entscheidend f\u00fcr den Erfolg oder Misserfolg im beruflichen Arbeitsfeld ist nicht, wie ein Mensch ist, sondern wie er von anderen wahrgenommen wird. Wenn ich wei\u00df, wie ich auf andere wirke, hat dies zwei wesentliche Konsequenzen: Erstens verstehe ich das Verhalten meiner Mitmenschen mir selbst gegen\u00fcber besser und zweitens kann ich…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

June 6<\/div><\/div>
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Do you want to support your team with this?<\/a><\/div>

Please send us a mail. We will gladly…Read More<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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Team Building and Team Development<\/h3><\/div>\n
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