offene Seminare<\/h6>Aktuelle \u00dcbersicht<\/h3>![\"Psychologie](\"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Platzhalter_1_3-370x230.jpg\")
<\/div><\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>Thu, 11. Jun – Fri, 12. Jun <\/div>\n\n\n\tPsychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte – Teil 1\/3 – Grundlagen der F\u00fchrung<\/div><\/div><\/div>![\"Psychologie](\"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Platzhalter_2_3-370x230.jpg\")
<\/div><\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>Tue, 1. Sep – Wed, 2. Sep <\/div>\n\n\n\tPsychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte – Teil 2\/3 – Zusammenarbeit, Teamentwicklung<\/div><\/div><\/div>![\"Nicht](\"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/gruen7-370x230.jpg\")
<\/div><\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>Mon, 5. Oct – Tue, 6. Oct <\/div>\n\n\n\tNicht \u00e4rgern \u2013 nur wundern!<\/div><\/div><\/div>![\"Kritische](\"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/blau7-370x230.jpg\")
<\/div><\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>Thu, 12. Nov – Fri, 13. Nov <\/div>\n\n\n\tKritische F\u00fchrungssituationen in der Praxis<\/div><\/div><\/div>![\"Durchsetzungsstark](\"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/gruen15-370x230.jpg\")
<\/div><\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>Mon, 14. Dec – Tue, 15. Dec <\/div>\n\n\n\tDurchsetzungsstark argumentieren und \u00fcberzeugen<\/div><\/div><\/div>![\"Psychologie](\"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Platzhalter_3_3-370x230.jpg\")
<\/div><\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>Thu, 11. Feb – Fri, 12. Feb <\/div>\n\n\n\tPsychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte – Teil 3\/3 – F\u00fchrung und Konflikte<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1687259526222{margin-bottom: 2% !important;padding-top: 5% !important;padding-bottom: 1% !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column icons_position=”left” css=”.vc_custom_1488895930147{margin-bottom: 20px !important;}”][vc_separator color=”custom” border_width=”3″ accent_color=”#4e87a0″][vc_column_text]<\/p>\nBausteinprogramm Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><\/h3>\nEine dreiteilige Workshopreihe zu F\u00fchrungsthemen, die aufeinander aufbauen und separat buchbar sind!<\/h4>\n
Zum Inhalt und Ziel des Programms<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
Der Erfolg eines Unternehmens ist stark abh\u00e4ngig von der Pers\u00f6nlichkeit und dem Verhalten der Leitenden. Nur wenn es den F\u00fchrungskr\u00e4ften gelingt, Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter*innen zu f\u00f6rdern und zu fordern, stellt sich der Erfolg f\u00fcr die Organisation ein.<\/p>\n
Ein weiterer Erfolgsfaktor f\u00fcr ein Unternehmen ist die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen den Mitarbeiter*innen untereinander sowie die Art, wie miteinander kommuniziert wird. Hiervon sind F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht ausgenommen.<\/p>\n
Die Folgen einer schlechten Kommunikation k\u00f6nnen Reibungsverluste in der Zusammenarbeit, Missverst\u00e4ndnisse und letztlich \u00c4rger sein. Gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten hingegen unterst\u00fctzen die fachliche Kompetenz und verst\u00e4rken den pers\u00f6nlichen Erfolg.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
In diesem Programm haben nicht nur Nachwuchs-F\u00fchrungskr\u00e4fte die Chance, F\u00fchrungsinstrumente und F\u00fchrungsmethoden kennenzulernen bzw. diese aufzufrischen. Sie erhalten die Gelegenheit, \u00fcber das eigene (F\u00fchrungs-)Verhalten zu reflektieren, durch Selbstbild-\/ Fremdbildabgleich mehr \u00fcber ihren Wirkungsgrad zu erfahren und sich des eigenen F\u00fchrungsverhaltens bewusst zu werden. Das Bausteinprogramm \u201ePsychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c bietet die M\u00f6glichkeit zum intensiven Austausch mit anderen (F\u00fchrungs-)Kolleg*innen, die vor gleichen Herausforderungen bzw. \u00e4hnlichen Konfliktfeldern stehen.<\/p>\n
Anhand konkreter Situationen aus ihrem Alltag als Vorgesetzte werden Wahrnehmungen gesch\u00e4rft und das eigene Verhaltensspektrum vergr\u00f6\u00dfert. Die Teilnehmer*innen gelangen damit selbst zu mehr innerer Sicherheit, k\u00f6nnen (kritischen) F\u00fchrungssituationen souver\u00e4ner begegnen und erh\u00f6hen so bei sich und ihren Mitarbeiter*innen Motivation und Engagement.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space hide_on_mobile=””][vc_tta_accordion style=”outline” color=”blue” active_section=”1″ css=”.vc_custom_1687340047645{background-color: #ffffff !important;}” el_class=”accordion”][vc_tta_section title=”1\/3 Bausteinprogramm Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte” tab_id=”1687259492788-70c62cb1-809a”][vc_column_text css=”.vc_custom_1687340737639{background-color: #ffffff !important;}”]<\/p>\n
\n- F\u00fchrungsrolle, F\u00fchrungsstile, F\u00fchrungsanspruch<\/li>\n
- Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n
- F\u00fchren und gef\u00fchrt werden<\/li>\n
- N\u00e4he- und Distanzproblematik<\/li>\n
- F\u00fchren in alternativen Arbeitsformen<\/li>\n
- Von Sach- zu F\u00fchrungsaufgaben: Aufgaben verteilen, kontrollieren und Feedback geben<\/li>\n
- Feedbacktechniken<\/li>\n
- Kongruenz\/Authentizit\u00e4t<\/li>\n
- Mitarbeitergespr\u00e4che<\/li>\n
- Positive Stimmung in Gespr\u00e4chen<\/li>\n<\/ul>\n
Bausteinprogramm Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><\/h3>\nEine dreiteilige Workshopreihe zu F\u00fchrungsthemen, die aufeinander aufbauen und separat buchbar sind!<\/h4>\n
Zum Inhalt und Ziel des Programms<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
Der Erfolg eines Unternehmens ist stark abh\u00e4ngig von der Pers\u00f6nlichkeit und dem Verhalten der Leitenden. Nur wenn es den F\u00fchrungskr\u00e4ften gelingt, Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter*innen zu f\u00f6rdern und zu fordern, stellt sich der Erfolg f\u00fcr die Organisation ein.<\/p>\n
Ein weiterer Erfolgsfaktor f\u00fcr ein Unternehmen ist die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen den Mitarbeiter*innen untereinander sowie die Art, wie miteinander kommuniziert wird. Hiervon sind F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht ausgenommen.<\/p>\n
Die Folgen einer schlechten Kommunikation k\u00f6nnen Reibungsverluste in der Zusammenarbeit, Missverst\u00e4ndnisse und letztlich \u00c4rger sein. Gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten hingegen unterst\u00fctzen die fachliche Kompetenz und verst\u00e4rken den pers\u00f6nlichen Erfolg.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
In diesem Programm haben nicht nur Nachwuchs-F\u00fchrungskr\u00e4fte die Chance, F\u00fchrungsinstrumente und F\u00fchrungsmethoden kennenzulernen bzw. diese aufzufrischen. Sie erhalten die Gelegenheit, \u00fcber das eigene (F\u00fchrungs-)Verhalten zu reflektieren, durch Selbstbild-\/ Fremdbildabgleich mehr \u00fcber ihren Wirkungsgrad zu erfahren und sich des eigenen F\u00fchrungsverhaltens bewusst zu werden. Das Bausteinprogramm \u201ePsychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c bietet die M\u00f6glichkeit zum intensiven Austausch mit anderen (F\u00fchrungs-)Kolleg*innen, die vor gleichen Herausforderungen bzw. \u00e4hnlichen Konfliktfeldern stehen.<\/p>\n
Anhand konkreter Situationen aus ihrem Alltag als Vorgesetzte werden Wahrnehmungen gesch\u00e4rft und das eigene Verhaltensspektrum vergr\u00f6\u00dfert. Die Teilnehmer*innen gelangen damit selbst zu mehr innerer Sicherheit, k\u00f6nnen (kritischen) F\u00fchrungssituationen souver\u00e4ner begegnen und erh\u00f6hen so bei sich und ihren Mitarbeiter*innen Motivation und Engagement.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space hide_on_mobile=””][vc_tta_accordion style=”outline” color=”blue” active_section=”1″ css=”.vc_custom_1687340047645{background-color: #ffffff !important;}” el_class=”accordion”][vc_tta_section title=”1\/3 Bausteinprogramm Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte” tab_id=”1687259492788-70c62cb1-809a”][vc_column_text css=”.vc_custom_1687340737639{background-color: #ffffff !important;}”]<\/p>\n
\n- F\u00fchrungsrolle, F\u00fchrungsstile, F\u00fchrungsanspruch<\/li>\n
- Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n
- F\u00fchren und gef\u00fchrt werden<\/li>\n
- N\u00e4he- und Distanzproblematik<\/li>\n
- F\u00fchren in alternativen Arbeitsformen<\/li>\n
- Von Sach- zu F\u00fchrungsaufgaben: Aufgaben verteilen, kontrollieren und Feedback geben<\/li>\n
- Feedbacktechniken<\/li>\n
- Kongruenz\/Authentizit\u00e4t<\/li>\n
- Mitarbeitergespr\u00e4che<\/li>\n
- Positive Stimmung in Gespr\u00e4chen<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
Der Erfolg eines Unternehmens ist stark abh\u00e4ngig von der Pers\u00f6nlichkeit und dem Verhalten der Leitenden. Nur wenn es den F\u00fchrungskr\u00e4ften gelingt, Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter*innen zu f\u00f6rdern und zu fordern, stellt sich der Erfolg f\u00fcr die Organisation ein.<\/p>\n
Ein weiterer Erfolgsfaktor f\u00fcr ein Unternehmen ist die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen den Mitarbeiter*innen untereinander sowie die Art, wie miteinander kommuniziert wird. Hiervon sind F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht ausgenommen.<\/p>\n
Die Folgen einer schlechten Kommunikation k\u00f6nnen Reibungsverluste in der Zusammenarbeit, Missverst\u00e4ndnisse und letztlich \u00c4rger sein. Gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten hingegen unterst\u00fctzen die fachliche Kompetenz und verst\u00e4rken den pers\u00f6nlichen Erfolg.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
In diesem Programm haben nicht nur Nachwuchs-F\u00fchrungskr\u00e4fte die Chance, F\u00fchrungsinstrumente und F\u00fchrungsmethoden kennenzulernen bzw. diese aufzufrischen. Sie erhalten die Gelegenheit, \u00fcber das eigene (F\u00fchrungs-)Verhalten zu reflektieren, durch Selbstbild-\/ Fremdbildabgleich mehr \u00fcber ihren Wirkungsgrad zu erfahren und sich des eigenen F\u00fchrungsverhaltens bewusst zu werden. Das Bausteinprogramm \u201ePsychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c bietet die M\u00f6glichkeit zum intensiven Austausch mit anderen (F\u00fchrungs-)Kolleg*innen, die vor gleichen Herausforderungen bzw. \u00e4hnlichen Konfliktfeldern stehen.<\/p>\n
Anhand konkreter Situationen aus ihrem Alltag als Vorgesetzte werden Wahrnehmungen gesch\u00e4rft und das eigene Verhaltensspektrum vergr\u00f6\u00dfert. Die Teilnehmer*innen gelangen damit selbst zu mehr innerer Sicherheit, k\u00f6nnen (kritischen) F\u00fchrungssituationen souver\u00e4ner begegnen und erh\u00f6hen so bei sich und ihren Mitarbeiter*innen Motivation und Engagement.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space hide_on_mobile=””][vc_tta_accordion style=”outline” color=”blue” active_section=”1″ css=”.vc_custom_1687340047645{background-color: #ffffff !important;}” el_class=”accordion”][vc_tta_section title=”1\/3 Bausteinprogramm Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte” tab_id=”1687259492788-70c62cb1-809a”][vc_column_text css=”.vc_custom_1687340737639{background-color: #ffffff !important;}”]<\/p>\n
- \n
- F\u00fchrungsrolle, F\u00fchrungsstile, F\u00fchrungsanspruch<\/li>\n
- Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n
- F\u00fchren und gef\u00fchrt werden<\/li>\n
- N\u00e4he- und Distanzproblematik<\/li>\n
- F\u00fchren in alternativen Arbeitsformen<\/li>\n
- Von Sach- zu F\u00fchrungsaufgaben: Aufgaben verteilen, kontrollieren und Feedback geben<\/li>\n
- Feedbacktechniken<\/li>\n
- Kongruenz\/Authentizit\u00e4t<\/li>\n
- Mitarbeitergespr\u00e4che<\/li>\n
- Positive Stimmung in Gespr\u00e4chen<\/li>\n<\/ul>\n