{"id":5560,"date":"2023-06-08T16:24:43","date_gmt":"2023-06-08T14:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/?post_type=tribe_events&p=5560"},"modified":"2025-11-07T11:37:33","modified_gmt":"2025-11-07T10:37:33","slug":"psychologie-fuer-fuehrungskraefte-teil-2-3-zusammenarbeit-teamentwicklung","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.gartner-steffen.de\/en\/seminare\/psychologie-fuer-fuehrungskraefte-teil-2-3-zusammenarbeit-teamentwicklung\/","title":{"rendered":"Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte – Teil 2\/3 – Zusammenarbeit, Teamentwicklung"},"content":{"rendered":"

Zusammenarbeit, Teambildung und Teamentwicklung<\/strong><\/h1>\n

Teil 2\/3 des Programms Psychologie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n

Eine dreiteilige Workshopreihe zu F\u00fchrungsthemen, die aufeinander aufbauen und separat buchbar sind!<\/strong><\/h4>\n

Ziele<\/strong><\/h3>\n

Teams haben einen ganz eigenen Charakter. Sie verhalten sich wie ein eigenst\u00e4ndiger Organismus, dem man sogar Entwicklungsphasen zuschreiben kann. In manchen Teams herrscht ein so enges, fast famili\u00e4res Verh\u00e4ltnis der Mitarbeiter*innen untereinander, dass es vielen F\u00fchrungskr\u00e4ften schwer f\u00e4llt, Leistungen einzufordern, ein offenes Feedback zu geben, Ver\u00e4nderung anzusto\u00dfen und dann auch umzusetzen.<\/p>\n

Dieses Seminar soll helfen, die Dynamik des Zusammenspiels verschiedener Personen in einem Team oder einer Gruppe zu verstehen und mit ihr umzugehen. Kl\u00e4ren Sie Ihre Rolle als \u201eTeammanager\u201c, nehmen Sie einen anderen Blickwinkel ein und entdecken Sie andere bzw. weitere Handlungsm\u00f6glichkeiten, um in verschiedenen Situationen sicher Ihr Team zu f\u00fchren.<\/p>\n

Inhalt<\/strong><\/h3>\n
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  • Verschiedene Ebenen der Kooperation<\/li>\n
  • Phasenverlauf in Arbeitsgruppen – Welcher F\u00fchrungsstil passt zu welcher Teamphase?<\/li>\n
  • Warum Teamrollen wichtig sind<\/li>\n
  • Prozesse und Regeln der Zusammenarbeit erstellen<\/li>\n
  • Beziehungen f\u00f6rdern<\/li>\n
  • Informationsfluss sichern<\/li>\n
  • Mit Ritualen eine Teamkultur etablieren<\/li>\n
  • Entwicklung eines gemeinsamen F\u00fchrungsverst\u00e4ndnisses<\/li>\n
  • Motivationsf\u00f6rdernde F\u00fchrung<\/li>\n
  • Die Bedeutung von Feedback: Verbesserte Selbstkenntnis als Grundvoraussetzung erfolgreicher F\u00fchrung: Abgleich Selbstbild\/Fremdbild<\/li>\n<\/ul>\n

    Methodik<\/strong><\/h3>\n

    Die praktische Arbeit und die Situation der Teilnehmer*innen stehen im Mittelpunkt des F\u00fchrungsprogramms. Durch<\/p>\n

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    • Checklisten,<\/li>\n
    • Analyse-Instrumente,<\/li>\n
    • Rollenspiele,<\/li>\n
    • moderierte Diskussionen,<\/li>\n
    • Kollegiale Beratung<\/li>\n<\/ul>\n

      werden die Teilnehmer*innen effiziente F\u00fchrungsstile und deren Auswirkungen auf die Leistung und Motivation der Mitarbeiter*innen kennen lernen und lernen, diese auf ihren Arbeitsalltag zu \u00fcbertragen.<\/p>\n

      Seminarkosten<\/strong><\/h3>\n

      \u20ac 895,- zzgl. ges. MwSt. (inkl. Seminardokumentation, Pausengetr\u00e4nke und Business-Lunch)<\/p>\n

      Kontakt<\/strong><\/h3>\n\n
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